多元社会永远有争论不完的话题。比如时下正热的996争拗，有人抱怨吐槽，有人诉求权益；有人纵论价值与追求，亦有人剑指企业激励与管理……纷纷纭纭，莫衷一是。

　　其实，类似996话题的争议，并非什么新话题，每过些时日便会扬起一波舆论漩涡。而此次话题的挑起，盖因有位后生近日夜半骑车逆行遭警察拦截，导致情绪失控号啕于街头，又将人们的视线引向某些企业的“996文化”。加之几位明星老板的介入，更将争论推向高潮，甚而染上阶层利益之争的色彩。

　　对错综复杂的社会议题之讨论，最忌简单化、片面化。若仅将其置于道义审判台上，或许能封堵口舌，而真正的问题却可能丝毫未触及。毕竟，基于社会现实的吊诡与多维，许多问题不是非此即彼、非浊即清。而利益纠葛与现实理想间的鸿沟更可能让超前诉求变得南辕北辙。

　　所谓996，即朝九（上班）晚九（下班），一周工作六天。说白了就是加班的常态化，连法定的双休都阙如。如果说，这只是特定时期的特例，或可体谅宽宥，如企业初创或处于攻坚时刻，遇此情况并不意外。但若将其冠之以“996文化”，就未免太过冠冕堂皇了。毕竟，企业将过度加班视作正常，不仅不道德，亦不可持续，更是对劳工权益的侵犯。

　　在法治社会，996与法理的不兼容显而易见，但996背后仍有拥趸，仍有人为其摇旗呐喊，其社会心理或许是基于这样一种认识：无论创业，还是其他领域的个体为改变命运的奋斗，要想成功都要付出巨大代价和成本。特别在我们这样的发展中国家，基础薄弱，奋斗者的拼搏精神仍需长期提倡。只想以最少付出即过安逸日子的想法，在现实中难免碰壁。

　　问题的焦点在于，个人为追求理想自愿放弃休息去加班是一回事，而迫于企业制度或薪酬所诱又是另一码事。为何那么多996企业的打工者提及此便抱怨连连，其症结何在？需要追问的是，企业是否真正将员工视为“命运共同体”，充分尊重其个体权利，并为之提供乐意奋斗的工作环境和目标；对劳动者的付出企业有无给予应有回报？一个有意思的例子是华为公司，其加班与出差之多恐非一般企业能比，却罕有人吐槽不公，盖因劳动的价值在此能得到充分体现。

　　人们难以容忍的是，企业把特殊当常态，把剥夺视为理所当然。有些企业员工的主要收入要靠加班，甚至加班亦无加班费。如果只是一味强调员工的牺牲奉献，而全然不顾及员工的收益与健康，这种企业又岂能获得员工的认可？

　　不用讳言现实中的996现象，但它只能作为个别甚至“另类”的小众事件存在。这种现象也不该在现实中蔓延，否则就应引起监管的警惕。若将其视作一种“文化”加以提倡，显然与现代社会发展的理念背道而行，遭到舆论挞伐并不偶然。（阅尽）

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责任编辑： 徐可