新华社上海7月12日电（记者李荣）一些专才甚至偏才，如何能够在人才政策的创新中得到“尽展其才”的舞台？据上海市12日发布的消息，上海正在金山区试点“首席岗位聘任制”，运用柔性政策让特殊的专才能够因地、因时制宜地发挥才干。

　　在上海市金山区最新颁布的人才新政中，推出了一个创新亮点：以专家型人才培养为目标，在文化系统实施首席岗位聘任制，每3年选聘一次，聘期为3年。

　　上海市委组织部人才处处长贺莉说，这是一个有意义的探索，可以打破原有的人才条框限制，让更多有专长的特殊人才，享受到相应的政策，激励他们更好地发挥行业引领作用。

　　据金山区文化广播影视管理局党委副书记张磊介绍，以往的专业技术职称评定，往往要看学历、资历等固定条件。但文化领域由于其特殊性，经常会出现一些专才和偏才，在某一特定专业领域十分突出，却无法满足学历等硬性条件，错失发挥才干的良机。

　　相关人士举了金山区图书馆专业人才张青云为例，他在古体诗词赋文领域造诣颇深，尤其在辞赋创作方面小有成就。其执笔创作的《上海赋》等作品文采斐然。但像这样在专业领域内的优秀者，却被职称评定等惯常的人才考量机制所限制，不免是一种遗憾。如今，试行首席岗位聘任制，不仅可以给这样的人才提供相应的岗位津贴，也为其对外文化交流、人才培训提升和挂职锻炼提供必要的支持。

　　金山区委组织部部长沈山州说，探索“首席岗位聘任制”，以“按需设岗、严格控制、宁缺毋滥”为原则。此外，以“柔性引才”的创新思路，通过搭建平台，整合内外人才资源，形成人才集群效应，支持和鼓励建立文化名家工作室、名医工作室、院士专家工作站、创新实践基地等，让新进人才和现有人才形成有效的人才资源合力。

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责任编辑： 成岚