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新华社济南6月1日电(记者邵鲁文)记者6月1日从山东省政府新闻办公室召开的发布会上获悉,为解决基层人才匮乏、职业发展通道不畅等问题,山东将创新人才评价使用机制,基层专业技术人才的职称评审将实行单独分组、单独评审。
据山东省人社厅厅长韩金峰介绍,在基层专业技术人才的职称评定上,除单独分组评审外,还将避免唯学历、唯论文等倾向,相关人员在本专业岗位中的工作总结、教案、病例、工程项目方案等反映本人学术技术水平的成果,均可作为专业技术职务资格评审的重要参考。
此外,为引导人才向基层流动、向艰苦偏远地区流动,山东将适当放宽基层事业单位招聘人员的学历要求,各地公开招聘乡镇事业单位工作人员,除行业准入标准对学历有要求的岗位外,其余岗位学历要求最低可以放宽到高中、中专(含技工学校)。
韩金峰说,山东还将健全基层专业技术人才的继续教育制度,从2017年起,每年安排20期以上高级研修班,用于培训山东县、乡两级共1000名左右急需紧缺和骨干岗位的专业技术人才。
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