随着孩子放暑假，家长为了带孩子外出游玩，也进入了休年假的高峰。但是，不少人对自己能休几天假并不清楚，还有在请病假较长、跳槽新单位等特殊情况下，该如何休年假。新华网为你奉上一份“指南”，其中若是休病假超时限，将不再享有年假，快来了解一下吧！

　　据了解，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。一般情况下，自己可以休几天，对照一下一目了然。

　　不过，对于跳槽职工而言则需要折算。按照规定，职工新进用人单位(之前已连续工作满12个月以上)，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法为： (当年度在本单位 剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受年休假天数。例如，职工在甲单位工作3年，今年2月9日跳到乙单位，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为326天(从2月9日至12月31日)。按累计工作时间算，他对应的年休假天数应为5天。按照计算方法， (326÷365)×5天为4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天数是4天。当然，第二年起，他在乙单位的休假天数就可按相关规定正常执行了。

　　当然，有些情况职工不能享受带薪年休假，比如请病假的时间较长等等。具体来说，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　综合太原晚报、网络等。

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责任编辑： 王浩庆