为落实中央规范督查检查考核工作的部署、进一步改进工作作风，北京近日出台专项举措，严控督查检查的总量和频次，完善考核评价体系，避免“一刀切”“一锅煮”、劳民伤财、虚头巴脑，并将对此开展专项清理。

　　督查检查考核，是抓落实的重要手段，亦是基层工作的“指挥棒”。“指挥棒”指向哪儿，基层力量就会集中于哪儿。而现实中，督查检查考核过多过滥现象，常常让这根“指挥棒”异化为一线干部的“紧箍咒”。事项繁多、内容重复、多头开展、重留痕轻实绩等问题，让基层叫苦不迭。可以说，及时出台举措校正和净化督查检查考核这根“指挥棒”，是给基层减负松绑的题中应有之义，同样是对官僚主义和形式主义的严肃宣战。

　　督查也好，考核也罢，为的都是推动工作，当然要尊重基层工作的客观节奏与规律。所谓“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪、各有侧重，本就纷繁复杂，穿靴戴帽、层层加码式考核自然很不可取。而规范督查检查考核，若仅以数量论，单盯一个“减”字，也同样失于片面。正所谓不是不要督查检查，而是要“奔着问题去”。倘若考核只是照着“脚本”看“盆景”，蜻蜓点水、浅尝辄止，那便是只查一次也嫌多。反之，若是挽起裤腿“涉深水”、俯下身子“接地气”，敢于撕掉包装、撤掉“滤网”、打捞“干货”，聚焦问题、真刀真枪，每次检查都大有裨益。

　　督查检查考核，贵在“真”，重在“实”，关键在“质”不在“量”。由此审视北京市的举措，正蕴含着这番深意：不只是在“量”上删繁就简，清理合并；亦着眼于“质”上提质增效，让督查检查考核回归本真。比如强调“不能简单以留痕多少评判工作好坏”，针对的正是许多地方都存在的一种“痕迹主义”倾向，避免督查检查考核沦为“纸上来、纸上去”“为留痕而留痕”。

　　“刑赏之本，在乎劝善而惩恶”。统筹规范督查检查考核工作，既包括警醒和惩戒那些慢作为、不作为、乱作为的“东郭先生”，自然也包括激励担当、鼓励作为。让考核“指挥棒”更好发挥效能，最大限度压缩官僚主义、形式主义的生存空间，为基层干部减去不必要的负担，让他们心无旁骛苦干实干，定能凝聚起推进工作的更大合力。(胡宇齐)

【纠错】

责任编辑： 徐可