新华社合肥12月1日电（记者张紫赟）记者从安徽省教育厅获悉，为进一步加强师德师风建设，该省日前印发新修订的《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法》及新制定的《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》，为中小学及幼儿园教师的职业道德行为各划定13条红线，明确临危擅离职守，歧视、侮辱、虐待、伤害学生等行为，都将被处理。有严重侵害学生行为的，还将被清除出教师队伍。

　　按照办法要求，师德考核每年一次，考核结果分为合格、不合格两个等次。由考核小组根据学生、家长和教师同行评议情况，结合教师平时师德表现，对每个教师做出客观公正的评价。考核结果将作为教师资格定期登记注册、年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励、奖励性绩效工资发放等的重要依据。考核不合格者，当年不得晋升职务和岗位等级，不得推优评先，并按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。

　　对于教师违反职业道德的行为，实施细则在处理权限、处理程序、处理内容上均做出详细规定。其中特别强调，对于有虐待、猥亵、性骚扰等严重侵害学生行为的，一经查实，撤销其所获荣誉、称号，追回相关奖金，依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍，同时录入全国教师管理信息系统，任何学校不得再聘任其从事教学、科研及管理等工作。

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