据华商报报道，陕西咸阳人王梦，2017年到西安一家装修公司工作，是一名工长。王梦说，“我们经理两年来一直要求我们赞助老板，今年6月20日，又说公司要装修员工宿舍，每名工长要赞助1000元，去年老板过生日每人赞助1500元，买鱼缸我们都得赞助500元，不赞助就不给结工程款，这也太不合理了。”

　　此事一经曝出，迅速引发网友共鸣。有类似经历者并不在少数。在职场中，职员动辄被要求“集资”给公司领导过生日、送礼物可以说是潜规则了。在此过程中，张罗的人在领导面前赚够了表现，而那些同样掏钱的职员，可能什么都没得到，几乎可以说是牺牲自己成全他人了。

　　中层让员工出钱献媚高层，这一现象职场由来已久。事实上，极少有职员能够抵制这种不合理要求，绝大多数人都选择了乖乖就范。而在西安这起案例中，经理更是以各种名目让员工掏钱赞助老板，理由花样百出，数额也从数百元到千余元不等。值得注意的是，普通员工除了上网爆料，几乎没有途径来维护自身权益。由于“募款者”打着公司高层的旗号，故而企业内部人事部门往往都会“睁一只眼，闭一只眼”。久而久之，员工们也就适应和习惯了这一切。

　　就算是一家规范、专业的公司，也有着说不清道不明的人情往来，这是超越管理规章、纪律秩序的存在，是企业的暧昧地带，也是员工的切肤之痛。习惯成自然，是悲哀的现状。对抗职场的阴暗面，请试着给自己说“不”的勇气。（蒋璟璟）

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责任编辑： 马若虎