新华社北京6月28日电（记者陈旭）为切实保障妇女平等就业权利，北京市人力资源和社会保障局等九部门近日发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，明确要求用人单位和人力资源机构不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高妇女录用标准。同时，建立区级联合约谈工作机制，畅通投诉举报渠道，探索设立女性权益调解仲裁庭，帮助女性实现更高质量和更充分就业。

　　通知中明确指出，人力社保部门将把性别歧视内容作为巡查重点，加大市场监管力度，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的将吊销人力资源服务许可证，并将发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位、人力资源服务机构纳入人力资源市场诚信记录。

　　针对社会各界关心的联合约谈机制，通知中指出，在市人力社保局、市妇联和市总工会联合约谈工作机制的基础上，建立区级联合约谈工作机制，并畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。同时，健全司法救助机制，在条件具备的区探索设立女性权益调解仲裁庭，积极为遭受就业性别歧视的女性提供司法救助。

　　此外，通知还指出，以大学生群体为重点，加强就业服务，提供个性化职业指导和职业介绍，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训。同时，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担。

　　北京市人力社保局相关负责人介绍，下一步，将加强对招用工行为的监察执法，加强面向妇女的就业服务和职业技能培训；计划于年底前，与工会、妇联等部门建立区级联合约谈工作机制。

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责任编辑： 徐宙超