新华社台北１２月１日电（记者刘刚、赵丹平）临近年底，尽管台湾多家研究机构都上调了今年的经济增长预测，但能让民众有感的薪资数字却似乎还在原地踏步。近期披露的统计数据和相关调查显示，困扰台湾社会已久的“低薪”和“冻薪”问题仍未得到缓解。

　　台“主计总处”最新发布的２０１７年人力运用调查显示，受雇者不包含非经常性的奖金、红利等收入的经常性薪资，平均每月为３７７０３元（新台币，下同），较去年的３７０９４元仅微幅增加。而全台有３０５．１万人，也就是约占总就业人口３４％的人，主要工作月薪仍低于３万元的起薪标准。

　　值得注意的是，全台４３．１万失业人口中，约１６．８万人曾有工作机会，但其中有近一半（４６％）的人嫌“待遇太低”而放弃；其余２６．３万个没有工作机会的人，主要困难是“待遇不符期望与找不到想做的工作”。

　　台湾主要的求职平台ｙｅｓ１２３求职网１日发布的调查结果也显示，逾七成的受访者透露正面临职场危机，而主要危机来源同样包含“低薪”和“冻薪”。

　　这一调查显示，仅有３６．７％的受访者觉得目前所属的行业“算稳定”，可以从事到退休。其余６３．３％觉得现处的行业并“不算稳定”。另外，还有高达七成三的受访者，觉得自己目前的职务容易被取代、淘汰。

　　对于目前的正职工作，有７４．２％的受访者透露正面临职场危机。至于主要危机来源，前五位分别为：“专业技能不足”（４２．２％）、“领低薪，而且生活吃紧”（３７．６％）、“很久没有加薪”（３２．１％），以及“语言能力不足”（２５．４％）和“怕公司缩编、重整、倒闭、被合并”（２３％）。

　　台“主计总处”公布的另一项数据显示，台湾今年“非典型就业者”达８０．５万人，占全体就业人数比重为７．１％，两项数据均创历史新高。

　　在台湾，从事部分时间、临时性或人力派遣工作者一般被称作“非典型就业者”，由于薪资、福利、权益保障通常不如全日工作者。

　　ｙｅｓ１２３求职网的调查显示，有高达６３．１％的受访者从事过“非典型就业”的工作，目前仍在从事这类工作的则有１４．２％。ｙｅｓ１２３求职网发言人杨宗斌受访时表示，相较于该网站两年前所做的类似调查，这些数据确实有所增加。

　　杨宗斌认为，“非典型就业者”增多的原因是多方面的，但主要还是由于求职者尤其是年轻人找不到正式的工作，或者对已有工作的薪资不满。

　　该网站的调查还显示，目前仍是“非典型就业者”的受访者中，有高达８３％的人透露处于“入不敷出”状态，平均需要再加薪６７．５％，才有可能摆脱财务赤字的困扰。

　　杨宗斌就此呼吁当局，应该立“专法”来保护“非典型就业者”，比如设薪资下限保障，或者与正职员工享有同等福利；另一方面，奖励企业将这些人员转任编制内人员，让弱势劳工能维持基本生活水平。

　　作为当年的“亚洲四小龙”之首，台湾的平均起薪标准却已远远低于香港和新加坡等地。台湾主要的人力资源机构１１１１人力银行９月底发布的调查就显示，有高达九成九的上班族认为台湾就业市场整体薪资过于低落。同时，“冻薪”问题也相当严重，有五成上班族“冻薪”逾３年，甚至有一成六受访上班族“冻薪”已超过１０年。

　　岛内舆论普遍认为，“低薪”和“冻薪”直接限制了民间消费能力的提升，也是导致产业“缺才”“缺工”和人才外流的主要原因之一。不过，以台湾目前“闷经济”的整体环境，要想达到较高的起薪水准并不现实。

　　台商业总会理事长赖正镒日前接受岛内媒体访问时就坦承，自己也觉得目前薪资水准很低。但薪资是由市场决定，如果台当局能订定中长期的规划，拉升台湾整体经济，自然会出现较优渥的薪资。

【纠错】

责任编辑： 薛涛