券商高薪争抢高学历人才

　　业绩不振，券商员工人数却在小规模扩张。Wind数据显示，22家上市券商中，员工总数增加的有18家。

　　从学历来看，硕士人才受到券商欢迎。以中信证券为例，其员工构成比例中，2016年硕士增加470人，本科增加163人；专科及以下减少496人。

　　方正证券虽然总人员缩减，但博士、硕士员工的数量不减反增。据新京报记者统计，方正证券2016年研究生及以上学历增加109人，本科人员减少158人，专科及以下人员减少853人。

　　据新京报记者不完全统计，目前多家券商投行、资管、固收、研究部门的招聘门槛均为硕士，部分知名券商会将门槛限定为“清北复交”的金融硕士，行业人才竞争激烈。国泰君安等业内知名公司在对外宣传中，都称“人才为公司最宝贵的财富。”在行业竞争中，证券公司有意打造高水平的员工队伍，吸纳高学历人才。

　　本科毕业、在券商营业部工作的徐洋（化名）说，基层员工主要在营业部工作，由于2016年A股整体交投清淡，在千元底薪的情况下，证券经纪人的工作十分难做。同时，网上开户、券商低佣金的竞争也挤占了证券经纪人的生存空间。这让很多经纪人选择离职改行。

　　还有一种情况是劳务外包，部分券商将经纪人等其他岗位外包给劳务公司。年初从招商证券营业部离职的一位经纪人告诉记者，他们就是与外包公司签订的合同，除了基本工资和补贴外，没有五险一金。只有达到一定工作年限的老员工，才能和招商证券签订劳务合同。

　　据了解，券商员工薪酬由固定年薪、绩效年薪、特殊奖励和福利构成。固定年薪根据岗位价值、个人能力及市场水平综合确定。绩效年薪与公司当年经营业绩挂钩，并根据部门及个人绩效进行分配。在这种情况下，大量基层的营业部员工收入较低，但投行、资管、债融、研究所的收入多在20万、50万以上。

　　罗杰（化名）2014年从中国人民大学硕士毕业，加入一家大型券商的研究所，年收入在20万左右。罗杰称，“现在同行抢人，首先要求上过新财富或者水晶球，一旦上了这两个奖项，身价就飞涨，百万起步。”

　　■ 故事

　　底薪2800，返校寻开户

　　徐洋（化名）去年毕业于一所985高校，入职上海某券商营业部。每个月他都有固定的开户业务，“非常头疼，一开始在银行，后来回到大学找学弟学妹开户，最后我还尝试在菜市场找大爷大妈开户。”

　　“我的底薪只有2800元，没有客户的交易提成根本没法在上海生活。”徐洋告诉记者，“去年8月份我尝试加入股票群，自己建公众号，开股评直播，然后在公号、直播间下方打上开户信息，逐渐收拢了一些人气。”

　　收入下降，让一些经纪人选择离开这个行业。工作两年的李然（化名）今年年初离开了银河证券。2015年牛市高潮时，李然尚在营业部实习，等到正式工作，已经错过了开户高峰。“收入低，每个月的绩效考核还要扣钱，工作压力很大。”

　　李然称，“辞职的时候都不敢辞，因为没有存款。”李然目前已经签下一家互联网金融公司，负责后台财务工作。

　　投行人士：年终奖到手300万

　　在去年IPO放行速度加快的背景下，一些券商的投行业务业绩得到较大提升。在券商的投行部门，年薪百万较为常见。一位大型券商投行部人士称，年终奖翻番达300万左右。

　　高收入对应高强度的工作，出差、加班是投行人的生活常态。上述投行人士称，“一个月都在出差，在家不超过5天，影响家庭。”

　　不过，基层营业部员工普遍反映“日子难过”。一位已经离职的券商经纪人告诉新京报记者，“在弱市行情下，每月的业绩考核压力非常大，而且收入很低，每月仅4000多元的工资，如果没有客户积累很难做下去。”上述经纪人称，收入低是离职的主要原因。（记者 王全浩）

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责任编辑： 张新华