任力终于在2019年成功“脱单”。茫茫人海中，他和妻子从遇见彼此“对上眼”，到走进婚姻殿堂，用了不到一年时间。

　　这对新人结缘，得感谢一份特殊的文件。

油田公司首届集体婚礼7对新人合影。

　　组织当“红娘”是多管闲事？

　　任力是中石油新疆油田公司职工。2018年4月，这家央企的团委联合相关部门下发文件，制定了为青年职工提供婚恋服务的方案。这份文件从建立婚恋服务档案、做好红娘牵线和心理疏导、开展形象礼仪培训等9方面做了详细的要求。

　　一家央企为啥专门出台文件，帮青年男女找对象？

　　原因很简单，单身职工多了，连组织上都看不下去了。

　　和任力一样，大批一线石油人，工作环境艰苦，每年有一半时间奋战、奉献在人迹罕至的地方，很难交到合适的男女朋友，单身者自然多。

　　但找对象毕竟是个人问题，组织上连这都管，是不是管得有些宽了？

　　有不少人认为：新时代青年应当自由恋爱，组织“插手”不合时宜。更有人不理解，“结不结婚是个人的事，单身碍着谁了？”

　　一时间众说纷纭。

精准联谊活动现场。

　　但组织上看得更远更深：青年婚恋服务不仅关系到青年职工的身心健康，也关系到队伍的和谐稳定。绝非多管闲事。

　　为此，新疆油田公司党委定下了规矩：定期听取公司团委关于青年婚恋服务工作落实情况。

　　此后，公司上下围绕婚恋服务方案设计内容，形成了团组织牵头，党组织监督，其他部门协作的工作局面。

　　很快，采气一厂团委副书记吕灿就感受到了压力，看到了变化：厂领导甚至通过个人关系，四处寻找适合的单位联谊。

　　各级组织齐上阵

　　顶层设计、层层推动、考核激励，婚恋服务上下联动，合力空前。

　　一开始，开展婚恋服务就是以举办大型联谊活动为主，场面轰轰烈烈，效果却欠佳。

　　团委迅速筹建了一支由热心员工组成的红娘队伍。但这支上千人的队伍，工作效能又出了问题。

　　婚恋服务在探索中艰难前进……

　　团委实地走访了克拉玛依本地几家有名的婚介所，了解社会婚介工作红娘的运行模式。同时向上海、郑州市等团组织咨询了解婚恋服务网络平台运营情况，学习探索成功经验做法。

　　此外，还专门安排了一名有经验的基层“红娘”到公司团委挂职，专门负责培训。这名挂职“红娘”不仅要开展一对一介绍，同时还要对基层红娘进行岗位培训，手把手教大家如何开展介绍，提高工作效能。

　　一系列工作，只为更好推动建立“红娘”机制。

　　为实现“红娘”精准牵线，公司团委构建了新疆油田公司未婚青年数据库，数据库信息包含青年基础信息，兴趣、性格、择偶意愿等。

　　有了红娘队伍和数据库支撑，油田公司团委又开始因人施策，把从前大而不实的联谊活动，转为各单位小而精的精准联谊。还根据年轻人喜欢网络交友，网络空间更适合年轻人表达方式的特点，将线下的婚恋服务延伸到了线上。

　　2019年8月，新疆油田公司“官微”推出了“有人想让你脱单”栏目每期推出10到30名不等的单身青年，通过这种网络方式，拓宽单身青年的交友渠道。

　　由此，以红娘牵线、精准联谊、网络交友为主要工作抓手的青年婚恋服务体系逐渐成型。

　　最暖花式“逼婚”

　　职工慕鹏正越来越明显地感受到，新疆油田公司婚恋服务的活动越来越“走心”了。

　　“我们在野外工作，休息时间不固定，以前联谊活动轰轰烈烈，就是凑人数，既影响休息，也看不到效果。后来，团委会专门根据我们的休息安排，为我这样的基层员工安排特定时间的针对性联谊活动，而且活动内容特别丰富，就连每项游戏大到内容，小到道具，准备都很充分，大家都能感受到。

　　针对有些青年职工不擅长表达，个人形象有待改变等问题，公司团委组织开办了专场青年夜校，夜校内容包含礼仪培训、化妆技巧、健身塑形、交际与口才，以及正确婚恋观等。

“维生素”青年夜校—礼仪课堂现场。

　　多次参加夜校培训的风城油田作业区青年康承满说：“每次举办夜校活动，人数都是爆满，特别是礼仪、沟通技巧等内容，特别受大家喜爱。这一系列活动下来，我个人最大的感受是，找到了自己的短板，找到了提升内在和外在的途径。”

　　不可否认，大多数年轻人择偶始于颜值。有一张靓丽的照片作为“敲门砖”，成功率可能更高。为此，油田公司团委专门联系了一家专业摄影公司，为单身青年免费拍摄最美照片，帮助单身员工赢在“相亲起跑线”上。

　　油田公司各基层团委也屡出创新“奇招”，一系列从恋爱到结婚，甚至到育婴、带娃的全过程、全链条服务逐步成熟。这些用心的服务一点点温暖单身青年的心，被单身青年形容为最暖花式“逼婚”。

　　年轻人有了归属感

　　组织为单身青年职工当“红娘”，不失为温暖职工心坎的务实举措，不仅提升了职工的归属感和幸福感，也营造了企业的和谐“家文化”。

　　从青年夜校，到精准联谊，再到恋爱跟进，公司团委步步跟进。“我们根据参加联谊活动的青年择偶标准，选择参与青年的人群，事前进行心理辅导和穿搭意见，事后在进行定期回访，适时跟进恋爱进展，碰到问题进行及时疏导。”公司团委负责同志说。

　　一系列举措，不仅将公司党委的关心传递给每位单身青年，更让团组织走进了每位青年心坎里。年轻职工积极参加团委的各项活动，很多人在一次次精准联谊中找到了另一半。

　　两年来，新疆油田公司共有700余名员工步入婚姻殿堂，越来越多的单身青年在婚恋服务的红线帮助中心手相牵。公司近两年平均登记率达13.94%，明显高于全国结婚率的7.2%。

　　油田公司团委组织拍摄了一系列最美爱情故事微视频。采油二厂地质研究所青年王超用自己的例子来感染身边的青年：“大家都对我讲，视频很有感染力。我相信幸福是会传染的，希望把我的幸福传递给其他人。”

　　看到自己身边的哥们纷纷“脱单”，原本躲在一边，不愿参加集体活动的一名单身青年主动找到吕灿：“灿哥，也给我介绍一个呗！”(作者：莫延兰 罗灵文 张睿)