“全球第一个煤制甲醇项目开车投料，气化炉连续‘跳车’；甲醇制烯烃项目投料试车，遭遇‘滑铁卢’；400万吨煤制油项目开工，西门子气化装置‘耍脾气’……这些都没有难倒宁煤人，因为我们有一批敢于攻坚克难的‘工匠’。”神华宁煤集团公司煤制油分公司总工程师黄斌昨天说。

　　煤制油分公司合成油厂“飞拓”创新工作室，针对煤制油项目开展了102项技改项目，将单台反应器总负荷从57%提高至115%；净化气单耗从实施前的7846Nm3/吨油品降低至5800Nm3/吨，每年节约成本5.12亿元，而创造如此经济价值的是一支平均年龄只有29岁的攻关队伍。

　　党的十九大报告中提出，“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”。神华宁煤高度重视高技能人才的培养工作，“工匠”们在攻克一个个制约企业发展瓶颈的同时，6年累积创效近12亿元。

　　“去年我们一分区洗煤车间中煤磁机入料设备通过技术改革后，一年不仅能增加900万元利润，还让全厂实现了完全‘吃干榨尽’”，太西洗煤厂“白建国”劳模创新工作室负责人告诉记者，工作室2013年成立以来已获得国家专利5项，实现科技创新30项，累计创效6000余万元。

　　目前，神华宁煤煤化工板块已建成煤化工产品标定中心，与浙江大学、中科院化学所等建立了产学研联盟，与宁夏大学共建煤炭高效利用与绿色化工国家重点实验室，与四川大学等联合开发了纺丝级增韧聚甲醛产品。据统计，目前神华宁煤集团共建立创新工作室58个，技术攻关小组204个，有14000名青年成为创新主力。（记者 阎文华）

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责任编辑： 张洁龙