作为全球闻名的“大学之城”，武汉连续4年成为人才净流入城市。近年来，武汉市人力资源和社会保障局以创新人才评价为重点，积极服务武汉科创中心建设，在健全职称制度体系、完善职称评价标准、改革职称评价机制、优化职称服务方式等方面积极探索，为推动武汉经济社会高质量发展贡献人社力量。
15天，11位高层次人才从“零职称”获评“正高级”
为服务武汉科创中心建设，吸引高层次人才来汉创新创业，今年以来，武汉市人社局向湖北省职改办积极争取正高级特评权限，探索开辟特殊人才评价绿色通道，对武汉市重点产业集群发展亟需紧缺的战略科技人才、行业领军人才和重点人才工程入选者，打破职称台阶限制，直接申报评定高级职称。
据了解，武汉市人社局主动对接有关企业，收集高层次人才申报职称需求，迅速组织实施了企业高层次人才职称特殊评审。从推荐申报到评审通过仅历时15天，66人获得高级职称，其中11人从“零职称”直接获得“正高级”。
58岁的国家重点人才工程入选者周博士在拿到职称证书的一刻表示，在国外多年没有任何职称，没想到临近退休时搭上正高直通车，武汉高层次人才评审的“加速度”让人感到贴心、暖心、安心。
15个受理点，非公人才高级职称申报达4000人
非公经济领域专业技术人才队伍庞大，服务好非公人才的职称评审，对优化营商环境、促进经济发展具有重要意义。
针对非公人才流动频繁和获取职称信息渠道有限的实际，武汉市人社局将各级各类评审委员会全部向非公经济领域开放，不断拓展评审范围，积极畅通申报渠道，着力改进服务方式，全面打破国籍、户籍、地域和档案限制，只要劳动关系在武汉市的均可申报，让非公人才享有平等待遇。
据了解，武汉市人社局在全市及各区设立了15个非公人才职称申报受理点，方便“就近办”；在人社微信公众号开设“职称政策你问我答”栏目，分业务板块、专业系列持续解答职称热点问题、发布申报指南，引导“一次办”；借助12333平台咨询服务功能，提供职称证书查询真伪、职称政策答疑解惑等服务，解决“马上办”。
据介绍，武汉市人社局通过精准施策，改变了以往有的非公人才对职称“置之不理”或是觉得“高攀不起”的状况。全市非公人才中、高级职称申报人数年均递增20%，已达4000余人，占申报总数的35 %。越来越多的非公企业已意识到，职称评审不仅是企业识才、用才的好帮手，更在优化人才队伍结构、提升员工整体素质、打造企业核心竞争力上发挥着重要作用。
向乡村人才倾斜，291名乡村教师获得高级职称
由于缺乏学术环境、技术平台，以往基层人才在常规评审中很难获得通过，职称难以对扎根基层、有实际贡献和专业能力的基层人才发挥激励作用。为解决乡村人才评职称的痛点、难点，武汉市完善“定向评价、定向使用”机制，确立向农村基层一线倾斜的导向。
2019年，武汉市人社局建立农村基层卫生职称评价体系，采用独立评审标准条件，单独划定水平测试合格线、单独分组、单独设置通过率，107人先后获得农村基层卫生高级职称。
2020年，武汉市人社局又制定乡村中小学教师申报评审条件，免去水平能力测试，部分符合条件的可不受结构比例限制“直评直聘”，291名乡村教师通过定向评审获得高级职称。
据了解，与常规评审相比，定向评审突出基层专技岗位特点，对论文、科研成果等不作硬性要求，相应增加工作量、基层工作年限等评价权重，充分认可扎根农村的长期奉献。
武汉市人社局相关负责人表示，这两项改革使大家认识到，根据基层实际，科学制定标准，让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审，才能让他们看到希望、得到肯定，才能留得住、用得好。
据介绍，目前武汉市人社局正联合有关部门探索建立乡村人才职称评审制度，充分发挥人才评价指挥棒作用，进一步激发和调动各类人才扎根农村的积极性，创新农技人员职称评价机制，为“土专家”“田秀才”“乡创客”开展职称评审，吸引集聚各类人才在乡村振兴中建功立业。
“作为人才职能部门，将常规的职称逐级晋升转变成一步到位的特殊评审，既赢得人才、也赢得人心。只要管得到位，评审权限放得越充分，人才评价就越科学、越接地气。”武汉市委组织部副部长、市人社局局长孙志军介绍，未来武汉市人社局还将围绕武汉市重要领域、重点产业、重大项目，不断加大职称改革创新力度，为推动“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局贡献武汉人社力量。（刘阳艳、李珊珊）
