新华锐评：面对职场霸凌，不能只有一个人说“不” 

　　马若虎

　　不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂？近日发生在某企业聚餐中的一幕，再次引发人们对职场霸凌、企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场乃至行业风气的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除。

　　其实，上述事件只是形形色色的职场霸凌形态之一。远的不说，仅今年以来，就有多起职场霸凌事件一次次刷新人们的认知底线：员工业绩不佳被逼吃死神辣条，员工朋友圈不发广告被扣奖金，要求员工当街磕头感谢公司……这些看似是个别公司“自家的小事”，但在保护员工合法权益上却是“天大的事”，更何况这些奇葩的职场潜规则，也在违法的边缘疯狂试探，与建设法治社会、践行法治精神背道而驰。<<全文

　　新华锐评：厦门国际银行对待陋习不能“罚酒三杯”

　　闫雨昕

　　近日，厦门国际银行某支行校招新员工“不喝领导敬酒被打耳光”事件被曝出后，引发社会热议。该银行发文称：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

　　对此处理意见，公众难说满意。中国银行业协会于8月27日也专门发文回应，涉事银行对外发布说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于“罚酒三杯”。发文中称，“今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。”<<全文

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责任编辑： 徐可