新华社南京5月2日电（记者陆华东）南京市郊，六合区雄州街道骁骑路1号，坐落着一个不起眼的工厂，没有高大的建筑，没有亮丽的厂门，很多南京人不知道它的存在。2011年起，台胞简祯祈却常年“宅”在这里，很少进城。

　　“我经常台湾、南京两边跑，在南京的大部分时间都是盯在车间。来南京八九年了，但真没进过几次城。去年刚去中山陵等景点游玩，朋友们都不敢相信，还笑话我‘太宅’。”简祯祈说。

　　48岁的简祯祈来自台湾桃园，现在是台资企业南京大量数控科技有限公司总经理。今年“五一”劳动节前夕，他获得了江苏省“五一劳动奖章”。

　　去年初，大陆出台《关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施》（简称“惠台31条措施”），其中提出鼓励台胞参加荣誉称号评选。

　　“获得这个奖章，说明我的工作有人在关注，而且获得了认可。”简祯祈说，台湾也有类似的劳工楷模评选，但他之前在台湾一直没有机会获得，没想到第一次获得此类奖项是在大陆。

　　因为工作原因，早在1999年，简祯祈就到过广东佛山，后来还经常去上海、昆山等地洽谈业务。由于每次出差时间短暂，他对大陆的了解并不深，直到2011年被公司派驻南京，他才有机会在大陆城市长期工作生活。

　　“来南京前，我担心人生地不熟，工作如何开展。来了以后，我发现南京人非常率直、热情，本地的供应商朋友也给了我很大帮助，无论是工作还是生活都很顺利。”简祯祈说，现在他的大陆朋友比台湾朋友还多。

　　由于公司之前曾经三年换了两位总经理，所以刚开始员工们对新来的简祯祈也有些怀疑，担心他会很快离开。为了消除大家的疑虑，他到公司后不断找员工谈心，100多名员工基本都谈了一遍。

　　“每隔几个月，我还会组织员工聚一聚，年终晚会上也会与大家积极互动。大概一年左右时间，我和员工的关系就非常热络了。”简祯祈说，熟悉之后，他发现大陆员工敢于表达自己的观点，而且正直、善良，很容易相处。跟他们在一起，就像一家人一般。

　　学工程出身的简祯祈非常重视创新，每当研发新产品的时候，或者生产中遇到什么问题，他都会下到车间一线，和普通工人共同进行技术攻关。

　　“宅”在工厂简祯祈喜欢与员工聊天，了解并满足员工需求，让员工共享公司发展成果。

　　“刚来时，员工离职率比较高。于是，我立即提高员工薪资待遇，给员工交足五险一金，还有额外奖励，每年公司还会定期组织员工出去旅游。”简祯祈告诉记者，福利待遇提升大大增强了员工的归属感与忠诚度，这几年公司很少有员工离职。

　　在简祯祈看来，员工的待遇、福利一定要随企业成长而不断提高。工资待遇低，员工流动性大，不仅无法培养技术工人，还要浪费大量培训成本。技术工人队伍不稳定，产品也很难做好。

　　诚信、纪律、创新、共享，是简祯祈所在企业的价值理念，也是他最为推崇的管理哲学。在简祯祈带领下，南京大量数控科技有限公司的销售额从2011年的1亿多元增加到了去年的4亿元。

　　为保持公司的市场竞争力，简祯祈还非常重视升级转型。“机床市场竞争日趋激烈，公司不能一直做传统产品。大陆很多工厂都在进行智能化改造，智能化设备市场很大。我们正转向智能化设备制造生产，并且已经取得了一些成果。”简祯祈说。

　　近些年大陆快速的发展令简祯祈更加看好在这里的发展前景，公司也将继续深耕大陆市场。

　　“企业生产经营中遇到问题，政府总是第一时间帮忙解决。我们企业已经实实在在享受到退税、奖励、补贴等惠台政策。无论是办事还是申报项目，我感觉现在台企陆企基本没什么差别。”简祯祈说。

　　繁忙工作之余，简祯祈也不忘享受生活。“南京盐水鸭、猪头肉我都吃过，很好吃。不过，我最喜欢吃当地的面条，非常特别，每个礼拜都要吃好几次。”简祯祈告诉记者，虽然进城不多，但闲暇时间他还经常在周边转转，找当地朋友打打牌。

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责任编辑： 张晴