山西省第四届科技·人才·创新论坛上，来自发改委、中小企业局、综改示范区以及企业家们围绕科技、人才、创新展开讨论。　范丽芳　摄

　　现阶段，山西各方对科技、人才及创新能力的渴望达到空前。福利丰厚的揽才政策、利好频繁的创新创业新政等成为山西吸引外界关注的新亮点。如何将上述因素转化为推动山西转型发展的内生动力，业界专家给出了不同的建议。

　　“山西不是人才大省，也不是人才强省，人才匮乏制约了经济的发展。”22日，山西省委人才办副主任张新伟坦言，转型综改试验区的建设，给煤省山西的人才供给提出新课题，为此该省已出台一系列人才实施意见及配套办法。

　　过去十多年，山西对煤炭资源的过度依赖不仅让经济结构趋于单一，更重要的是从思维上破坏了创业者和企业家的认知体系，人才价值被忽略，“人才流失、野蛮创业，成为前几年山西经济低谷的原因之一。”国家应对气候变化战略研究和国际合作中心原主任、研究员李俊峰分析。

　　近年，经历过多轮煤炭经济起伏，山西把区域经济转型升级作为重要战略，接连推出国家资源型经济转型综合配套改革试验区示范区、开发区、国资国企等多项改革，补齐高层次人才供给短板成为当务之急。

　　在21日举行的山西省第四届科技·人才·创新论坛上，来自发改委、中小企业局、综改示范区工作人员以及企业家代表围绕科技、人才、创新展开讨论。

　　“中小企业是创新创业的主体，这个群体人才短缺的情况很普遍，尤其是高端人才。”山西省中小企业局双创服务处处长王年平如是表述。此外，山西官方对转型综改示范区寄予厚望，人才也成为示范区能否促进经济增长的决定因素。

　　事实上，针对高层次人才短缺难题，山西动作频频。公开报道显示，2017年，山西发布财政支持人才发展体制机制改革系列政策，其中明确对成功引进驻晋工作的国内外院士给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元津贴。

　　除了直接的财政补贴，山西高层打出“感情牌”，吸引晋商晋才回乡创业；也鼓励与高端人才猎头公司开展合作等。王宪朝作为企业代表发言称，现在山西政府给出的利好政策很多，但作为市场主体，企业不能怨天尤人，要用品牌吸引人才、留下人才，建立良好的创新创业产业生态。

　　据悉，此次论坛由山西省科协、山西转型综改示范区管委会、省委人才办主办，国内科技领域知名专家、学者等共同参与，围绕能源革命及山西省资源型经济转型、创新创业平台搭建等问题，探讨公共政策务实与研究新进展和新动向，旨在促进山西转型升级、创新发展。 (范丽芳)

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责任编辑： 成岚